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中高年向け「チャレンジ制」――オリックス
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中高年向け「チャレンジ制」――オリックス
オリックス㈱(東京都港区、井上亮代表執行役社長)は今月、中堅層が今後のキャリアを見つめ直す契機として「45歳からのキャリアチャレンジ制度」を整備した。対象は45~56歳の部長層以下で、本人の希望に応じて毎年10月の定期異動に合わせ部門を移る。新分野への挑戦が可能な一方、過去に所属していた部門への復帰も認める。社員がスキルを能動的に発揮できる機会を提供し、働きがいのある環境づくりをめざす。
労働新聞 /
労働新聞社
【2018年6月18日】
https://www.rodo.co.jp/news/
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高年齢労働者の労災防止へチェック表――中災防
残業禁止は不当と相当額支払い命じる――大阪府労委
中高年向け「チャレンジ制」――オリックス
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ちゅうこうねんむけちゃれんじせいおりっく...
作成者
openknow
作成日時
2018年6月22日 10:08:05
最終更新者
openknow
最終更新日時
2018年6月22日 10:08:05
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