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副業・兼業 労働時間を包括して決定――厚労省
副業・兼業 労働時間を包括して決定――厚労省
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副業・兼業 労働時間を包括して決定――厚労省
厚生労働省は、副業・兼業における簡便な労働時間通算方法を示した「管理モデル」案を明らかにした。労働者が副業・兼業を開始する前に、本業での法定外労働時間と副業・兼業先での労働時間を合計した時間が月100時間未満、複数月平均80時間以内となるよう設定する。本業事業場は、労働者を通じて副業・兼業事業場に「管理モデル」の導入を要請する。各企業は、それぞれ決められた時間の範囲内で働かせるとした。
労働新聞 /
労働新聞社
【2020年7月20日】
https://www.rodo.co.jp/news/
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就業時間の20%で社内副業――KDDI
地域の全金融機関と連携――兵庫県
副業・兼業 労働時間を包括して決定――厚労省
雇用維持へ在籍出向橋渡し――PEAD
首都圏の副業人材活用へ――福島県
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ふくぎょうけんぎょうろうどうじかんをほう...
作成者
openknow
作成日時
2020年7月12日 01:21:43
最終更新者
openknow
最終更新日時
2020年8月16日 21:00:33
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