ゲストさん [ログイン]
労働新聞 一般社員には接続型範囲給――富士通

一般社員には接続型範囲給――富士通 [印刷用 タイトルあり] [タイトルなし]

一般社員には接続型範囲給――富士通

 富士通㈱(東京都港区、時田隆仁代表取締役社長)は、国内グループの一般社員層に対し、ジョブ型人材マネジメントの考え方に基づく新人事制度を導入した。先行導入した幹部社員の制度では基本給をシングルレート(等級別定額)としたのに対して、接続型の範囲給体系を採用し、査定昇給を行う。職務について体系的に整理するため、職種を約60種に分類したうえ、全5段階の職責レベル別に求められる役割を定義した。実際に一人ひとりが担う職務内容の詳細は、これをもとに各事業部門が職務記述書を作成し、期待する貢献や責任範囲を明らかにするとしている。
労働新聞 / 労働新聞社
【2022年5月16日】
https://www.rodo.co.jp/news/

前後のページ
一般社員には接続型範囲給――富士通

検索経路
日付別 (月) 2022年5月
区分別 新聞
区分(詳細)別 データなし
キーワード別 データなし
アクセス数 0 (0)
ウォッチ数 0
読み いっぱんしゃいんにはせつぞくがたはんいき...
作成者 openknow
作成日時 2022年5月13日 17:35:36
最終更新者 openknow
最終更新日時 2022年5月13日 17:35:36
スキーマ (なし)