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労働新聞 学び直しガイドライン 節目ごとにコンサル実施を――厚労省が骨子案

学び直しガイドライン 節目ごとにコンサル実施を――厚労省が骨子案 [印刷用 タイトルあり] [タイトルなし]

学び直しガイドライン 節目ごとにコンサル実施を――厚労省が骨子案

 厚生労働省は、社会人の自律的な学び・学び直しの促進に向けて、労使の取り組むべき事項を示したガイドライン(骨子案)を明らかにした。学ぶ意欲を向上させるため、昇進時や部下を初めて持ったとき、定年前など、節目ごとにキャリアコンサルティングの実施を推奨。学び直しの実施に当たっては、企業が求める方向性と労働者自身の目標を擦り合わる必要があるとした。学び直しにより習得した能力・スキルを発揮できるよう、社内公募制度や社内副業制度などの導入を推奨している。
労働新聞 / 労働新聞社
【2022年6月13日】
https://www.rodo.co.jp/news/

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作成者 openknow
作成日時 2022年6月25日 09:40:04
最終更新者 openknow
最終更新日時 2022年6月25日 09:40:04
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