労働新聞

下請指導指針改正案　偽装一人親方の排除図る―... 2022年3月28日

社会福祉施設　２割が休憩時間確保せず――彦根... 2022年3月28日

就業規則の周知を否定――東京高裁 2022年3月28日

雇調金不正受給　261件32億円超える――厚... 2022年3月28日

人権ＤＤ　中小向けガイドライン公表――ＣＦＩ... 2022年3月21日

中小企業の人材育成図る――東京都・知財活用戦... 2022年3月21日

部署単位で出社設定可能に――ミクシィ 2022年3月21日

無期雇用転換権利　使用者に明示義務化――厚労... 2022年3月21日

無効な36協定で違法残業――岩国労基署・送検 2022年3月21日

ＪＡＭ　ベア要求４７００円に 2022年3月14日

運送業　拘束時間短く偽り送検――魚津労基署 2022年3月14日

カスハラ　行為態様別に対処策――厚労省 2022年3月14日

船員の作業開始・終了時刻　船舶から週１回以上... 2022年3月14日

山形大学事件　労委の裁量めぐり弁論――最高裁 2022年3月14日

監督職層を職務・役割基準へ――凸版印刷 2022年3月7日

高卒就活の併願可能に――大阪府・大阪労働局な... 2022年3月7日

死傷災害　「＋Ｓａｆｅ」事業で削減――厚労省 2022年3月7日

デジタル人材　年間１万人を確保・育成――東京... 2022年3月7日

年休時季指定　始期・終期は明確性必要――東京... 2022年3月7日