労働新聞

ライン長登用へＯＪＴ強化――あいおいニッセイ... 2022年6月27日

時間外労働　２カ月平均８０時間超に――京都下... 2022年6月27日

２次以下の45％が「工期短い」――国交省・建... 2022年6月27日

停職６カ月　裁量権の範囲逸脱せず――最高裁 2022年6月27日

改善基準見直し議論　労基署が荷主に配慮要請へ... 2022年6月27日

ジョブ型採入れは自社流で――愛知経協 2022年6月20日

安全管理自主点検　米菓工場７割に不備――新潟... 2022年6月20日

“中核人材”を副業で確保――関東経産局 2022年6月20日

文化芸術分野　適正取引に向け指針案――文化庁 2022年6月20日

雇保制度のあり方検討――厚労省 2022年6月20日

販売員確保へ営業短縮も――百貨店協会 2022年6月13日

受動喫煙防止　製造業・建設業で遅れ――新潟県... 2022年6月13日

荷主19社に初の立入調査――公取委 2022年6月13日

フリーランスへセクハラ　発注会社に慰謝料命じ... 2022年6月13日

学び直しガイドライン　節目ごとにコンサル実施... 2022年6月13日

通勤手当　割増基礎に含めず送検――刈谷労基署 2022年6月6日

委託作業者の労働者性認定――中労委 2022年6月6日

停職の違法性めぐり弁論――最高裁 2022年6月6日

障害者雇用　調整金・報奨金の減額を――厚労省... 2022年6月6日

リーダー層の賃上げ２％に――メンバーズ 2022年5月30日

労働災害　死傷者数が過去２０年最多――秋田労... 2022年5月30日

リスキル推進に報酬提示を――経産省 2022年5月30日

都の時短命令は違法――東京地裁 2022年5月30日

雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ――厚労省 2022年5月30日

「ＨＯＷ自律」人財の育成を――働き方協創コミ... 2022年5月23日

繁忙期に月１８０時間残業――小諸労基署 2022年5月23日

同一労働同一賃金　４割強で待遇差是正推進へ―... 2022年5月23日

留学費用　賃金と相殺は有効――東京地裁 2022年5月23日

賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必... 2022年5月23日

一般社員には接続型範囲給――富士通 2022年5月16日

労働者死傷病報告　災害発生状況偽り送検――高... 2022年5月16日

人事評価整備で企業成長へ――中小企業白書 2022年5月16日

ポスト消滅による解雇有効――東京地裁 2022年5月16日

ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労... 2022年5月16日

最低賃金法違反　高齢者の時給６５０円に引下げ... 2022年4月25日

建設業へ労災防止対策強化――東京労働局 2022年4月25日

大学教授　講義に就労請求権認める――東京地裁 2022年4月25日

改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚... 2022年4月25日

異動範囲限定し専門職育成――オリックス銀行 2022年5月2日

改善基準　拘束時間超過で違法残業――新潟労基... 2022年5月2日

男性育休　改正法対応へ研修動画作成――東京労... 2022年5月2日

１０月以降開始した育休に適用――厚労省 2022年5月2日

解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に... 2022年5月2日

私立高校　教員８人に残業代払わず――大阪南労... 2022年4月18日

コロナ理由の団交拒否認めず――中労委 2022年4月18日

意思表示の錯誤無効認める――東京地裁 2022年4月18日

「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を... 2022年4月18日

印刷１２７社で新企業年金基金――印刷メディア... 2022年4月11日

特定自主検査業者　「有資格者いた」と主張――... 2022年4月11日

23年度から７２０時間以内に――日建連 2022年4月11日